工人嚴重緊缺導致越南企業爭搶勞動力
2022/8/4


據《越南經濟》雜志7月21日報道,越南胡志明市、平陽、同奈、隆安等主要工業省市都面臨工人緊缺。今年以來,越南經濟恢復穩定,企業經營條件逐步改善,產量和訂單都明顯增長。許多企業用工需求上升,但普遍面臨招工困難。據越南統計總局統計,今年一季度胡志明市勞動力人均月收入800至900萬越南盾(約345至390美元),為全國最高,但同樣面臨招工困難。隆安省勞動傷兵社會廳表示,目前全省企業面臨3萬多工人缺口。越南經濟界認為,疫情只是造成工人緊缺的原因之一。實際上,疫情暴發前幾年,胡志明市等主要工業省市就已存在招工困難,而且普通工人和技術工人都有較大缺口。以平陽省為例,由於工人嚴重緊缺,企業競相爭搶勞動力。許多企業提高薪酬吸引工人,導致生產成本上升。一些新成立的企業通過高薪從現有企業中挖走工人,有些企業提供的薪酬比現有企業高50%。目前,除招收新員工困難外,紡織、製鞋、家具等企業還面臨工人流失問題。這些行業正在失去吸引力,許多工人離職後去了收入更高的電子企業。

報道稱,由於城市物價越來越高,工人逐漸從城市回流家鄉。在越南東部及南部沿海地區,修建了許多度假設施,這些工人回去後很容易就能找到工作,許多人不願意再回大城市務工,這是城市人工短缺的主要原因之一。此外,工人跳槽和離職的現象越來越多,有60%的人表示要轉行,許多人喜歡無拘無束的工作,如網絡直播、居家生產加工等,不願意在工廠流水線一坐就是8小時或更長時間。工人跳槽和離職的另一原因是對企業的歸屬感很低。企業需加大福利投入,如給工人提供宿舍、電話補貼、汽油補貼等,拉近工人與企業的感情,這樣才能留得住工人。

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