為減少人員跨境流動，自111年6月30日至同年12月31日止，聘僱許可屆滿之受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之移工，其累計在中華民國境內工作期間將屆滿本法第52條規定年限，且剩餘期間不足4個月者，雇主得申請延長聘僱許可。
勞動部發函指出，為減少人員跨境流動，自111年6月30日至同年12月31日止，聘僱許可屆滿之受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之移工，其累計在中華民國境內工作期間將屆滿就服法第52條規定年限，且剩餘期間不足4個月者，或雇主前曾依勞動部110年6月15日勞動發管字第1100507689號函申請延長聘僱許可者，雇主得於原聘僱許可期間屆滿前後30日內，最遲不得逾111年12月31日止，以線上申請日或郵戳日為準，檢附申請書向勞動部申請「自原聘僱許可屆滿日起」延長1年之聘僱許可。
原雇主未依勞動部先前5次發函申請延長聘僱許可者，勞動部表示，原雇主得自111年6月30日之翌日起30日內，檢附申請書向勞動部申請「自申請日起」延長1年之聘僱許可。 勞動部進一步說明，移工在12年或14年在台工作年限已屆滿，卻未依先前函文申請延長聘僱許可，雇主要讓移工合法工作就須提出申請延長聘僱許可，這次在函文中比照先前給予補救措施，雇主須在111年7月1日至30日前提出申請，將會給予自申請日起延長1年之聘僱許可。 另外，雇主未於上開期限內為移工提出申請，可於超過上開期限後15日內向勞動部補行申請，並以1次為限。補行申請事由應經勞動部同意且日期不得逾111年12月31日止（以線上申請日或郵戳日為準）。 |
